Hoe (h)erken je personen met ASS? Hoe match je hun specifieke werkwijze of manier van communiceren met die van je team? Hoe bied je hen een grotere kans binnen je bedrijf? Kortom, hoe ga je om met ASS op de werkvloer? Via onze trajecten begeleiden we jou naar een autisme-inclusieve werkomgeving, waarbinnen zowel personen met als zonder ASS begripvol samenwerken.
Onze sterkte,
jouw voordeel
Behoud en benut een schat aan kennis binnen jouw organisatie.
Wederzijds begrip kan resulteren in het ontdekken van een schat aan waardevolle bijdragen van je medewerkers. Daarbij biedt onze kennis over ASS ons de juiste manier om de competenties van jouw medewerker optimaal te benutten, het samenwerkingsverband te verbeteren en de medewerker in dienst te houden.
Bevorder begrip en inclusiviteit tussen teamleden en verhoog prestatieniveaus en productiviteit.
Via onze trajecten ontdek je hoe je effectieve communicatie en een positieve werksfeer kan bevorderen, en hoe je de efficiëntie kan verhogen. Door begrip en inclusiviteit tussen teamleden te bevorderen, ontsluit je hogere prestatieniveaus en productiviteit.
Boor onontgonnen potentieel aan door jouw medewerkers de kans te geven hun unieke vaardigheden te laten zien, en benut hun volle potentieel.
Door jouw medewerkers de kans te bieden hun unieke vaardigheden te laten zien, kan je hun onontgonnen potentieel positief en succesvol aanwenden. Dat verdoken talent van jouw medewerkers wordt via een van onze trajecten onthuld.
Verrijk je visie
Omarm een frisse en alternatieve kijk op het werkveld en jobinhoud door mensen te verwelkomen die anders denken.
De unieke denkwijze van mensen met ASS kan innovatieve oplossingen bieden die je anders misschien niet had overwogen. Tijdens een van onze trajecten bieden we je inzicht in die manier van denken, en illustreren we ze met voorbeelden uit het werkveld.
Bied openlijk een autisme-inclusieve werkomgeving aan en trek een bredere pool van zeer toegewijde en getalenteerde high potentials aan.
Jouw wervings- en sollicitatieprocedures stemmen we samen met jou af op personen met ASS en we helpen je om hen beter te doorgronden tijdens gesprekken. Door openlijk een autisme-inclusieve werkomgeving aan te bieden, trek je een bredere pool van zeer toegewijde en getalenteerde high potentials aan.
Mutual understanding
is the backbone
of every relationship
Werp een frisse en alternatieve kijk op het werkveld en jobinhoud van mensen die anders denken dan jij.
Leer jouw wervings- en sollicitatieprocedures af te stemmen op personen met ASS en hen beter te begrijpen.
Voel je de nood om nog dieper in te gaan op bepaalde thema’s? Volg onze masterclass, geheel toegespitst op jouw specifieke problematiek.
Een van onze trajecten afgerond? Bekijk ook zeker onze andere trajecten of volg een masterclass.
07/12/2023
“Is onze organisatie ASS-proof?”, vroegen ze zich af bij maatwerkbedrijf WAAK vzw. Dat werd het uitgangspunt van onze begeleiding.
30/10/2023
Autisme Spectrum Stoornis (ASS) op de werkvloer, hoe herken je het en hoe ga je ermee om? We merkten een groot tekort op het vlak van professionele begeleiding voor bedrijven en werknemers op. Daarom richtten we Victor PRO op.
30/10/2023
Een geheel nieuw concept op de arbeidsmarkt vroeg om externe ondersteuning voor vzw Victor. We klopten aan bij sales- en marketingbureau Like a Virgin, die voor ons geen vreemden waren.
Maak vrijblijvend kennis met ons en onze werkwijze en ontdek wat we voor jou en je team kunnen betekenen.
Adres
Iepersestraat 110
8800 Roeselare
Ondernemingsnummer
BE 0894.111.455
Adres
Iepersestraat 110
8800 Roeselare
Ondernemingsnummer
BE 0894.111.455
© Victor vzw - BE 0894.111.455 - Privacy Policy